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和胡大胜交代完了关于技能培训学校的事宜，李阳终于算是消停了下来。
从初五一直忙活到正月十三，用绥城话就是这个年过的稀碎。
不过倒也不是没有收获。
原本李阳只是想着办一个集团内部的职工培育机构，但是这些天忙活下来，学校的规模已经比他预想中的大了四五倍。
别小看这个。
在当下可能职工素质对一个企业来说还不是特别重要的因素，只因为当下国内的企业发展的大多比较粗犷，而且国内的市场目前对于产品的质量要求普遍较低。
可是眼看着中国就要入市加入wto，到了那个时候国内的制造型企业生产标准就会逐步的向国际靠拢，而且国内企业的出口机会也会迎来一个质的飞跃。
到了那个时候，企业内部的管理，一线职工的平均素质可就体现出来了。
在入市之前，如果绥远能够形成一套完整的人才培养机制，无疑对于集团以后的发展大有裨益。
从胡大胜家出来，李阳便直接回到了自己屋头里。
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